企業(yè)如何通過HR系統(tǒng)工具構(gòu)建自己的人力資源庫

03-24
2020

21世紀(jì)的競爭是人才的競爭，企業(yè)的人力資源問題往往與企業(yè)的人有直接關(guān)系，如何管理好人力資源，如何管理好企業(yè)的員工。如何通過HR系統(tǒng)工具快速建立自己企業(yè)核心的人力資源庫呢？ 企業(yè)員工作為企業(yè)的核心競爭力，如果管理不好，就會導(dǎo)致企業(yè)的人才流失，企業(yè)面臨人才短缺等問題，間接影響企業(yè)發(fā)展。做好企業(yè)員工的管理是人事管理的核心任務(wù)。

復(fù)雜考勤調(diào)休的解決辦法

03-23
2020

現(xiàn)在很多企業(yè)的HR在為如何處理換班調(diào)休、輪休、加班調(diào)休、跨月調(diào)休、累計(jì)調(diào)休等問題煩惱？手工做調(diào)休工作量很大，而且容易出錯，普通的考勤系統(tǒng)無法解決復(fù)雜的調(diào)休情況，這樣就需要用到專業(yè)考勤系統(tǒng)來處理復(fù)雜的調(diào)休情況，核算準(zhǔn)確的調(diào)休結(jié)果。 我們公司采用的同鑫考勤系統(tǒng)，能方便快速的解決多樣性的調(diào)休情況，準(zhǔn)確的記錄累計(jì)調(diào)休的剩余和已休情況，下面推薦一下同鑫考勤系統(tǒng)調(diào)休的處理方式供各位親參考使用。

企業(yè)考勤班制復(fù)雜解決辦法

03-21
2020

?相信每位HR在做考勤排班的時(shí)候，都會遇到自由班制、浮動班制、班中休息這些問題，為之感到煩惱，基本都是手工作業(yè)、半系統(tǒng)半人工調(diào)整的處理方式，然而這樣的處理方式都讓HR們的工作有增無減。那么該如何省心省力的解決這些問題呢？下面我們來看看同鑫考勤系統(tǒng)中的排班管理如何解決這些問題的。

如何提高HR的招聘成功率

03-20
2020

在人才選聘競爭激烈的今天，如何提高HR的招聘成功率成為企業(yè)關(guān)注的問題。招聘管理渠道多樣化也導(dǎo)致了簡歷資源分散，一方面無法對簡歷實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理，如篩選、查重、排序等;另一方面難以實(shí)現(xiàn)對整個招聘過程的統(tǒng)計(jì)分析，如招聘成功率、招聘階段效果評估。

企業(yè)三大薪酬問題，該怎么破局

03-19
2020

薪資報(bào)酬是員工工作的動力也是他們在職場中的價(jià)值體現(xiàn)。企業(yè)一方面要考慮自身的發(fā)展，另一方面也要考慮員工的切身利益，因此薪資管理不容忽視，但在這一方面，存在不少令HR頭疼的問題，其中最主要的有以下三點(diǎn)：

用好考勤軟件，提升管理工作效率

03-18
2020

作為評價(jià)員工是否正常工作的重要指標(biāo)，考勤越來越受到企業(yè)管理者的重視，嚴(yán)格的考勤制度的執(zhí)行能有效減少員工工作中存在的懶散風(fēng)氣，提醒員工保持積極的工作態(tài)度。

人力資源管理的核心是什么？

03-17
2020

人力資源管理的核心是什么？當(dāng)然是企業(yè)管理中不可缺少的HR角色，那么HR應(yīng)該怎么做才能進(jìn)行企業(yè)人力資源管理的核心呢，咱們從以下三個方面來分析： 1、新HR的困惑 新入行的HR一定要對自己的職業(yè)定位和職業(yè)興趣有一個非常清楚的認(rèn)識，要從內(nèi)心里真正愿意去做HR才行。

HR新人快速適應(yīng)工作崗位方法

03-16
2020

HR新人如何快速適應(yīng)工作崗位？HR新人在進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)往往會面臨這樣一個問題，那就是企業(yè)中往往存在大量的工作人員，企業(yè)中也設(shè)置了許多職務(wù)崗位，如何快速的認(rèn)識這些人并且將他們與企業(yè)設(shè)置的職位崗位一一對應(yīng)？

什么是門禁機(jī)？門禁機(jī)的種類？門禁機(jī)與考勤機(jī)的互聯(lián)

03-13
2020

門禁機(jī)是門禁系統(tǒng)的核心控制設(shè)備，以大容量FLASH作為存儲載體，具有數(shù)據(jù)存儲可靠，掉電數(shù)據(jù)不丟失，集管理和自動控制為一體。實(shí)現(xiàn)門禁的自動化管理，數(shù)據(jù)還可用于考勤，實(shí)現(xiàn)門禁考勤雙功能，同時(shí)與一卡通系統(tǒng)可以無縫連接。廣泛應(yīng)用于智能大廈或智能社區(qū)的門禁控制、考勤管理、安防報(bào)警、停車場管理、電梯控制、樓宇自控等，還可與其它系統(tǒng)聯(lián)動控制等多種控制功能。

HR系統(tǒng)助力企業(yè)遠(yuǎn)程管理員工

03-11
2020

疫情期間，大部分地區(qū)都實(shí)現(xiàn)了復(fù)工返崗，對于一些特殊區(qū)域的HR管理人員來說，目前情況是很難復(fù)工的，那么如何在家也能遠(yuǎn)程管理人員呢，對于HR來說是個重要的挑戰(zhàn)。同鑫HR系統(tǒng)借助以下應(yīng)用輕松解決疫情期間少出門，避免面對面的接觸辦公。幫助各企業(yè)HR們快速適應(yīng)在家遠(yuǎn)程辦公，提高工作效率。

什么是績效考核管理？績效管理有哪些方法？

03-10
2020

績效考核是企業(yè)績效管理中的一個環(huán)節(jié)，是指考核主體對照工作目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)，績效考核是績效管理過程中的一種手段。企業(yè)管理中的績效考核又分為KPI、BSC、MBO、360考核、OKR，下面為大家介紹一下同鑫績效考核管理中的績效考核方法。

什么是考勤機(jī)？考勤機(jī)種類及測溫人臉考勤機(jī)

03-06
2020

考勤機(jī)，顧名思義，就是考查出勤，也是就通過某種方式來獲得員工或者某些團(tuán)體、個人在某個特定的場所及特定的時(shí)間段內(nèi)的出勤情況，包括上下班，遲到，早退，病假，休息，工作時(shí)間，加班情況等等。通過對以前階段，本階段內(nèi)出勤情況的研究，以進(jìn)行以后階段的統(tǒng)籌，安排等。考勤是為維護(hù)企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律，使員工自覺遵守工作時(shí)間和勞動紀(jì)律。接前者的定義是能嚴(yán)謹(jǐn)、明晰地來定位考勤，讓它能成為嚴(yán)格的規(guī)定，和一種制度體系來衡量考勤的標(biāo)準(zhǔn)。

2020年人力資源HR軟件排名

03-05
2020

2020年HR軟件排名 背景：成立20年專注于制造業(yè)人力資源管理的HR軟件開發(fā)企業(yè)，企業(yè)的核心思想是：挖掘人力潛能，提升管理績效，推動社會進(jìn)步。

HR系統(tǒng)--為您撫慰員工心理支招

03-02
2020

在許多負(fù)面信息沖擊下，有不少員工復(fù)工后還處于擔(dān)心，恐懼狀態(tài)，我們HR要面對的重要問題就是：員工出現(xiàn)心理問題，如何撫慰？作為專業(yè)服務(wù)于企業(yè)人力資源管理，為企業(yè)人力資源管理提供咨詢服務(wù)的同鑫HR系統(tǒng)給您提出以下建議。

HR系統(tǒng)-疫情防控企業(yè)復(fù)工后如何掌握員工健康狀況

02-28
2020

?疫情之下復(fù)工潮正式啟動。在這個特殊時(shí)期，同鑫科技不忘初心，承擔(dān)社會責(zé)任，盡我們的綿薄之力，為企業(yè)復(fù)工提供系統(tǒng)化、信息自動化的HR系統(tǒng)，共同努力戰(zhàn)勝疫情。

防控軟件——如何做好戰(zhàn)“疫”后的人才盤點(diǎn)

02-20
2020

2020年春節(jié)，疫情下的中國年，有對不明的恐懼，有對未知的迷茫，但更多的是對一線同胞的信心與感動。通過互聯(lián)網(wǎng)對疫情數(shù)據(jù)信息的實(shí)時(shí)公布，讓大眾能及時(shí)了解當(dāng)下的狀況。同樣，隨著企業(yè)逐步復(fù)工，從個體到組織，都深刻體會到環(huán)境的不確定性給我們帶來的影響。作為HR的我們，如何協(xié)助企業(yè)作好疫情期間的人才盤點(diǎn)工作呢？

領(lǐng)導(dǎo)讓我給2000個員工各打印一份開工證明，活急任務(wù)重，怎么辦？

02-11
2020

馬上要開工了，為了做好新冠肺炎疫情防控，各個小區(qū)的管理非常嚴(yán)格，除了要戴口罩、測量體溫以外，還需要單位出具一份開工證明，作為辦理小區(qū)出入通行證用，保安才會放你出入。

疫情對復(fù)工企業(yè)HR管理的挑戰(zhàn)

02-11
2020

同鑫科技春節(jié)放假通知

01-20
2020

放假時(shí)間：2020年1月21日-1月30日

hr軟件——成為HR高手的必備技能

12-24
2019

在這個AI時(shí)代，對于一心想成為人力資源高手的HR們，一定要掌握一點(diǎn)左右互搏的本領(lǐng)，以及熟練使用hr軟件，否則很容易被人耍、被機(jī)器耍。