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hr軟件——做個高效的管理者
12-17
2019公司該如何能夠判斷員工是否已經準備好成為一位管理者？
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做好員工培訓需求的4大要點，你都知道嗎？
12-11
2019培訓的最終目的可以歸結為一條:即通過提高員工工作績效而提高企業效率,促進企業員工個人全面發展與企業可持續發展。所以，只有從員工績效出發的培訓需求才是最真實的需求，也是企業最需要的。
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同鑫軟件進入豫南明珠—信陽
12-10
2019近日，同鑫科技牽手信陽圓創磁電科技有限公司，標志著同鑫eHR軟件?正式踏入豫南明珠---信陽。
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同鑫科技赴聯通公司交流云數據平臺
12-06
201912月4日上午，同鑫科技受東莞大數據協會邀請來到中國聯通東莞分公司交流信息化發展和大數據分析應用等。
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熱烈祝賀藍創捷特佳電子&同鑫科技eHR項目正式啟動
12-04
2019日前，藍創捷特佳電子(簡稱BOI)&同鑫科技EHR人力資源管理軟件項目啟動大會成功召開，BOI香港總部蔡總、陳經理及同鑫科技項目部劉總監、蔣經理、彭經理等一行八人出席了此次大會。
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關于績效考核的方式（上）
11-28
2019有人說，績效考核如果是一把雙刃劍，那么績效面談就是劍走刀鋒，要么失敗，要么成功。會談的領導，則會獲得下屬的認可，績效會得到提升，不會談的領導，則會使下屬心生怨氣，影響工作，更重要的是影響團隊情緒。
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人力資源管理的三場風波（下）
11-26
2019拉姆查蘭的文章引發了更大的爭論，有代表性的是被譽人力資源管理之父的戴維尤里奇，他在《哈佛商業評論》2014年10月刊上發表了《不要分拆人力資源部》的文章，以回應拉姆查蘭。
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人力資源管理的三場風波（上）
11-25
2019斯圖沃特這一‘炸’驚醒了不少人，震動了人力資源管理學界及企業管理層，引起了一場大辯論，大家開始思考，人力資源管理的真正意義及實質內涵，開始思考人力資源管理的價值創造力。
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常州產業投資集團ehr系統項目啟動大會完美落幕
11-11
2019常州產業投資集團有限公司將攜手同鑫，通過搭建eHR管理平臺，整合企業資源，績效考核管理使員工快速適應崗位要求，提升員工整體素質，對人事資源進行重新配置，智能化管理，彌補管理漏洞，以適應不斷變化的形勢。
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同鑫人事管理系統的七大特色
11-06
2019同鑫科技人事管理系統，在員工入職時刷二代身份證，身份證上的所有信息及相片自動進入系統中，無需手工錄入，減少出錯率；考勤數據實時上傳到系統中，系統自動將有考勤異常的員工信息顯出來，每天只需花10分鐘時間處理考勤異常；可以為人事文員減輕90%的工作量。
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你用過ehr系統嗎？
11-01
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HR系統助力企業鞏固人才
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2019年HR軟件排名
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計件管理系統的特殊應用
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淺談企業的HR風險管控
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同鑫助力化纖纖維企業HR信息化管理騰飛
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你會做員工關系管理嗎？
10-17
2019
