HR系統和OA系統都是企業十分常用管理系統，雖然兩者在應用上有重合的部分，但實際是兩種完全不同的軟件系統，那企業HR系統和OA系統有什么區別？

使用主體不同：

OA系統：使用對象一般是企業全體員工，員工一般是用于各種事務的審批、申請、查看信息和接受通知，系統的主要負責管理由行政部門的人員來操作。

HR系統：使用對象主要是HR部門，不同模塊的操作人員可有不同權限，若涉及考勤打卡和工作流功能，員工亦會使用，系統的主要負責管理由IT和HR部門人員。

功能模塊區別：

OA系統：主要是圍繞行政部門的業務展開的，其主要功能模塊有車輛管理、會議管理、圖書管理、通知公告、公文管理等各項事務的流程管理。

HR系統：主要是圍繞人力資源的業務管理而展開，hr系統的功能涵蓋企業考勤管理、培訓管理、考核管理、薪資管理、異動管理、招聘管理等，雖然也會涉及部分工作流功能，但主要是側重人力業務的工作流。

作用區別：

OA系統：是利用現代化設備和信息化技術，使企業員工可以高效處理各種辦公事務和業務信息，取締傳動的手動工作流程，進而達到提高事務處理效率、輔助決策的目的，最大限度地提高員工工作效率和質量。

HR系統：隨著企業規模越來越大，組織層次越來越復雜，人事管理難度也會越來越大，而HR系統可以通過對考勤、薪酬、招聘、績效等各個模塊的管理，簡化人事工作及流程，為企業實現人事管理價值最大化。

企業HR系統和OA系統兩者還是有著較大區別，其為企業帶來的價值效益，企業可以根據自身的實際需求選擇合適的系統解決自身的問題。若有專業HR系統需求，歡迎聯系咨詢同鑫科技！

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