信息化技術的發展對HR領域有較大的顛覆，HR系統亦逐漸成為企業信息化管理的重要一部分，越來越多企業愿意投入成本上線HR系統，那hr系統實現了什么功能？

組織優化功能：

隨著企業的不斷發展壯大，組織部門和人員崗位會越來越多，所以很多企業整個組織架構都十分冗腫，這就容易導致整體協作效率較慢，而且容易導致較高的人力成本。而hr系統可協助優化企業組織架構和崗位設置，圖形化顯示企業組織架構，可實現企業內職務、崗位、職等、職級、以及崗位職責等基礎信息的標準規范化管理

人事基礎功能：

目前很多企業的人力資源部門都被大量事務所纏繞，這就導致HR工作量大、經常需要加班，而且無暇顧及企業深層次管理。HR系統可以有效幫助HR解決各種人力資源事務，例如辦理員工入職、轉崗、晉升、離職等事項，還有人員檔案、合同建立管理等基礎事務都可以通過系統進行。

考勤管理功能：

員工考勤管理是很多企業面臨的難題，亦都是很多企業需要通過HR系統去迫切解決，所以HR系統考勤功能需要支持多種打卡方式，能夠自定義配置考勤規則公式，能夠實現智能排班、加班休假管控、考勤異常批量處理、考勤數據自動統計，幫助HR高效解決考勤管理難題。

薪酬績效功能：

薪資是企業員工最為關心的實現，合理的薪資和準時發薪對于員工十分重要，不然容易造成員工的流失。HR系統支持多種薪酬體系，能夠幫助企業建立標準、合理的薪酬體系，同時能搭配績效管理能不斷調整修正薪酬體系，通過績效體系提升員工的工作積極性，并且能夠聯動考勤、績效數據實現每月的自動算薪。

人才發掘培養功能：

在目前招人難、人工成本高的情況現況下，做好人才的發掘和培養十分重要，HR系統就很好的建立起了招聘、培訓、激勵體系，能夠幫助企業更好地做好人才招聘、人才盤點、人才庫建立，針對重點人才進行戰略培養，有效推動企業人才戰略的實施。

同鑫HR系統可以實現人力資源全方面的管理，極大的提高了企業的管理效率，減輕了人事部門的工作強度，同時做好人才的管理。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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