國內人力資源管理領域起步較晚，21世紀以來遇到較好機遇得到快速發展，國內人力資源管理信息化一直在進步發展，國內人力資源管理信息系統目前在經歷這四個發展階段！

人事管理階段：

國內最開始的人力資源管理信息化是對應企業人事管理階段，此時國內企業大多面臨基礎事務繁多，人工處理耗時耗力的困境，所以企業需要能夠將基礎的人事、考勤、薪酬方面實現自動化處理，而且對于系統的功能細節要求并不高，“數對人頭、做好考勤、發對工資”就已經很滿意了，最好還能夠幫企業解決排班方面等問題，這一階段的信息化HR系統，應用對象主要是HR，主要是解決事務管理難題。

人力資源管理階段：

隨著企業的不斷發展，對人力資源管理要求不再局限于簡單的事務方面，而是要涉及人力資源的全面方面管理，包括組織、招聘、績效、培訓還有涉及后勤行政方面等管控，進行在線處理，譬如入、轉、調、離等業務流程可以在線審批、按照業務流程自動流轉。但在前期大部分的系統功能并不夠深入，而且大多采用C/S架構，互聯網體驗和靈活性較差。

人力資本管理階段：

隨著企業開始關注投資回報、人力資本分析方面，系統廠商亦都進入人力資本方面，但目前這個階段概念炒作大于實際內容，人力資本系統其實還是原來的e-HR系統，沒有任何理念和內容上的支撐，目前沒有幾家HR系統廠商能把投資人力資本分析清楚，因為個人或團隊的價值很難衡量，人的復雜性遠遠超過財務核算的各種維度。

人才管理階段：

隨著市場上人才競爭越來越激烈，人才的爭奪和培養發展越來越受到企業重視，所以人力資源管理亦開始關注人或人才本身，關注人才的激勵、培養、成長和發展。在云計算、大數據、移動、社交等新技術和新趨勢的推動下，人力資源管理信息系統也相應開始重視招聘培訓、人才盤點、人才測評等功能，將員工體驗、為員工和管理者賦能擺在了研發的核心位置。

同鑫人力資源管理信息系統經過二十一年的迭代更新，具備十八大功能模塊，系統簡單易用、成熟穩定、配置靈活，可根據需求進行定制和二次開發，目前已成功助力多家企業的人事管理數字化建設，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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