在新一代數(shù)字技術(shù)的賦能下，國(guó)內(nèi)企業(yè)在人力資源管理上正面臨著深刻的變革，搭建人力資源數(shù)字化管理平臺(tái)成為很多企業(yè)的重要布局。目前市場(chǎng)上數(shù)字化人力產(chǎn)品有很多，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)軟件選型的過(guò)程中，需關(guān)注以下五大要素：

一、專業(yè)的數(shù)字化HR賽道廠商

隨著國(guó)內(nèi)人力資源數(shù)字化市場(chǎng)的火熱，很多其他類型的軟件廠商亦都加入，像用友、金蝶、泛微等都開(kāi)始推出自身的HR產(chǎn)品。但人力資源管理系統(tǒng)是個(gè)性化很強(qiáng)的產(chǎn)品，廠商需求經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的積累，而專注人力資源領(lǐng)域的廠商大多有10多年以上經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)完成專業(yè)的研發(fā)及實(shí)施團(tuán)隊(duì)打造，其系統(tǒng)產(chǎn)品穩(wěn)定性、聚焦性、安全性、拓展性上已經(jīng)受了時(shí)間及市場(chǎng)的雙重考驗(yàn)，而且十分熟悉國(guó)內(nèi)企業(yè)的管理狀況和需求，可以進(jìn)一步保證了企事業(yè)單位數(shù)字化轉(zhuǎn)型長(zhǎng)期規(guī)劃的實(shí)施落地。

二、本地化團(tuán)隊(duì)規(guī)模

企業(yè)的人力資源數(shù)字化是需要長(zhǎng)期推進(jìn)的，而且標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源管理系統(tǒng)軟件并不適用于所有企業(yè)的管理訴求與發(fā)展，所以系統(tǒng)廠商的團(tuán)隊(duì)和服務(wù)是十分重要。這涉及到系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)能力，后期使用的穩(wěn)定性的保障，是否具有完備規(guī)模的本地化團(tuán)隊(duì)會(huì)直接影響到企業(yè)個(gè)性化的開(kāi)發(fā)調(diào)整需求，還有售后服務(wù)的相應(yīng)處理速度，所以是系統(tǒng)選型中需要重視的因素。

三、成功案例＆品牌效應(yīng)

目前市場(chǎng)上的系統(tǒng)廠商大多有其擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，例如有些擅長(zhǎng)制造業(yè)領(lǐng)域、有些擅長(zhǎng)集團(tuán)國(guó)企等等，有同類型領(lǐng)域的成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，可以避免很多潛在的上線風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)項(xiàng)目成功率。在人力資源管理系統(tǒng)軟件選型評(píng)估中，應(yīng)該選擇那些口碑良好、資質(zhì)齊全，產(chǎn)品已經(jīng)被成熟運(yùn)用，且已有過(guò)一定數(shù)量的成功落地案例的知名供應(yīng)商。

四、管理咨詢能力

人力資源管理系統(tǒng)軟件是需要結(jié)合企業(yè)自身的管理體系才能發(fā)揮更大效用，目前很多企業(yè)上線系統(tǒng)失敗的原因就是自身管理與系統(tǒng)不相符，所以要優(yōu)先選擇具備管理咨詢能力的廠商，他們能夠結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略定位、管理訴求、人事痛點(diǎn)等提出專業(yè)的指導(dǎo)咨詢意見(jiàn)的，并給出建設(shè)性規(guī)劃，以幫助客戶實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，同時(shí)可以真正將軟件服務(wù)和人力資源管理咨詢完美地結(jié)合在一起。

企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)軟件需要選擇與自身實(shí)際需求適配度最高的產(chǎn)品與廠商，有大量相關(guān)案例和管理咨詢能力的專業(yè)廠商，能夠大大提升系統(tǒng)的上線成功率。同鑫科技專注人力資源系統(tǒng)23年，目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系咨詢。

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